Heither & von Morgen Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Our law firm has offices in Berlin and Hamburg. Our clients and their individual objectives are at the center of our efforts to guarantee individual legal counsel that suits your personal needs and goals. We offer comprehensive legal advice based on our extensive expertise in specialized areas of law, and a thorough analysis of our clients’ particular situation. Each of our seven lawyers is specialized in three areas of law to guarantee excellent legal service and solutions to our clients’ legal issues.

Heither & von Morgen specializes in legal advice to German and international companies in all areas of business law. We also provide legal counsel to private individuals on all matters concerning labor law, inheritance law and succession. Furthermore, we are specialised in the advice and representation of managers and executives.

We are able to identify ourselves with our clients and their needs: as entrepreneurs, businessmen, supervisory board members and judges, we have dealt with many of your legal issues and are eager to put that experience at your disposal to achieve pragmatic solutions.

Partner

Dr. Dr. Robert D. v. Morgen
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Erbrecht

Carl-Christian v. Morgen, M.A.
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Handels- & Gesellschaftsrecht

Dr. Martin Heither
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
  
Stefanie Richter
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Niels Eberle
Rechtsanwalt

Dr. Friedrich Heither
Partner bis 31.12.2014
Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D.

Schwerpunkte

- Arbeitsrecht
- Erbrecht
- Handels- & Gesellschaftsrecht
- Immobilienrecht
- Medienrecht, Urheberrecht,
  Gewerblicher Rechtsschutz
- Gewerbliches und Privates Mietrecht
- Zwangsvollstreckung
- Forderungsmanagement
- Betriebliche Altersversorgung
 

Aktuelles

  • Thu, 10/19/2017 - 16:02

    Der Bundesgerichtshof hatte über die gerichtliche Überprüfung eines Gesellschafterbeschlusses zu entscheiden (Urteil vom 4.

  • Thu, 10/19/2017 - 16:00

    Ein deutscher Aktionär hatte in einem gerichtlichen Verfahren über die Zusammensetzung des Aufsichtsrats (§ 98 AktG) geltend gemacht, der Aufsichtsrat eines Konzernunternehmens sei nicht ordnungsgemäß zusammengesetzt. Da

  • Thu, 10/19/2017 - 15:58

    Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte über die Berechnung einer Altersrente einer teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerin zu entscheiden (Urteil vom 13. 7. 2017 – Rs.C 354/16).

  • Thu, 10/19/2017 - 15:56

    Das Sozialgericht Stuttgart (PM vom 16.8.2017) hatte wieder einmal die Frage der Versicherungspflicht für Geschäftsführer einer GmbH zu entscheiden.

  • Tue, 09/26/2017 - 10:51

    Im Wege der Umsetzung der 4. EU-Geldwäscherichtlinie tritt zum 1. Oktober 2017 das neue zentrale elektronische Transparenzregister in Kraft, das höhere Anforderungen an die Offenlegungspflicht wirtschaftlich Berechtigter von Unternehmen vorsieht.

  • Fri, 08/25/2017 - 16:45

    Das Bundesarbeitsgericht hatte wieder einmal über eine Befristungskontrollklage einer Arbeitnehmerin zu entscheiden (Urteil vom 18.1.2017 – 7 AZR 236/15, veröffentlicht im August 2017). Die Klägerin hatte ein Angebot auf vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis mit Vollendung des 60. Lebensjahres nach über 2-jähriger Bedenkzeit angenommen.

  • Fri, 08/25/2017 - 16:12

    Das Bundesarbeitsgericht musste sich erneut mit der Wirksamkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots befassen. Die Parteien des Arbeitsvertrags hatten ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart, allerdings ohne Karenzentschädigung.

  • Fri, 08/25/2017 - 16:10

    Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Wirksamkeit einer durch Betriebsvereinbarung geregelten Altersgrenze des Arbeitsverhältnisses zu entscheiden (Urteil vom 21.2.2017 – 1 AZR 292/15).

  • Tue, 07/11/2017 - 17:16

    Der Bundestag hat ein „Betriebsrentenstärkungsgesetz“ beschlossen. Durch dieses Gesetz soll die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung erhöht werden. Wichtigste Aussage des Gesetzes: Es sind reine Beitragszusagen möglich. Bisher konnte der Arbeitgeber nur Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zusagen. Bei den reinen Beitragszusagen schuldet der Arbeitgeber nur die Beiträge an eine Versorgungseinrichtung; er haftet nicht mehr für die Erbringung einer Leistung im Alter, bei Tod oder Invalidität des Arbeitnehmers.

  • Mon, 06/26/2017 - 18:46

    Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18. Januar 2017 – 7 ABR 60/15 – seine frühere Rechtsprechung bestätigt, wonach Leiharbeitnehmer bei der Feststellung der für die Anzahl freizustellender Betriebsratsmitglider maßgeblichen Belegschaftsstärke im Entleiherbetrieb mitrechnen, wenn sie zu dem regelmäßigen Personalbestand des Betriebs zählen. Die Zahl der Arbeitnehmer einschließlich der Leiharbeitnehmer bestimmt regelmäßig den Umfang der Aufgaben des Betriebsrats.